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          澳门威尼斯人官网的多样性,公平和包容的更新和长远规划

          回到大学函授

          亲爱的澳门威尼斯人官网教师,职员,学生和校友,

          我写的关于我们在澳门威尼斯人官网采取多样性,公平和包容的服务新的和持续的步骤更新澳门威尼斯人官网社区。即使我们正在解决由covid-19大流行带来的显著挑战,继续沟通,了解这些重要的努力所大学的所有成员是非常重要的。我也想借此机会谈谈澳门威尼斯人官网承诺长期规划。

          当采用澳门威尼斯人官网 第三世纪计划第三世纪的多样性,平等,包容和计划 (该 DEI计划在2019年),和大学的时候通过了第一个多年的可持续发展计划( 可持续发展计划),我们承诺长远的眼光,并在故意和稳健的方式追求整个大学的各个领域卓越。我们的多样性步骤必须被理解为基础,以这种追求卓越。

          下面的消息,因此,旨在提供对我们所有的大学计划,但是特别和显著强调我们打击种族主义努力的更新,并实现多样化和公平的澳门威尼斯人官网。我们有新的和持续的努力,台达电子的描述打开。在此消息,对于那些谁希望看到怎样的大学沿着所有的计划移动的结束,我们提供链接到 大学报告,它的活动策划澳门威尼斯人官网第一个全面的年度审查。

          在澳门威尼斯人官网DEI举措

          虽然这些行动中有详细 DEI计划中,有些是新的举措哪些澳门威尼斯人官网社区应该知道。

          行政变动:

          将有一系列旨在确保多样性管理的变化,机会和经验,以及机构股权平等的机会被注入我们的所有努力的。

          • 首席多元化官(CDO的)。澳门威尼斯人官网已经开始了CDO国家寻人。这个新的职位直接向总统报告,并会坐在总统的内阁。该CDO将计入都实现和更新 DEI计划 和所有部门的工作,以确保澳门威尼斯人官网追求学术卓越的使命以这样的方式种族主义解决,追求正义和机会的平等保障。
             
          • 对于首席多元化官新校区的空间。我们目前正在重新配置学术四中的空间提供进入的CDO和相关同事可见性和可访问性。除了办公空间,这个新的空间将提供会议空间,以支持我们的工作DEI。
             
          • 创建新的问责结构。支持和维持的工作 DEI计划,我们有跨部门和部门代表,以确保对我们的目标和意图的责任是很重要的。为此,我们已经创建了两个新的全校性委员会。我们将通过今年的工作,通过校园为基础和主板基于管理流程,以确保让这些委员会正确构成和收费:
             
            • 了dei咨询小组。 该DEI顾问团,来自全国各地的校园代从业者组成,负责监督落实周围的DEI举措,同时还提供了老乡代从业者相互支持的网络日常的日常运作。该DEI咨询小组将致力于连接部门和学生计划的努力与 DEI计划 和大学的第三个世纪的计划,将监督过程中,通过其 DEI计划 更新并传送到校园。
               
            • 该DEI协调小组。 充当公平和多样性与所有大学分部成员的办公室的扩大宣传,在DEI协调小组将负责确保大学的关系仍然符合法律,法规和其他承诺的多样性,公平,包容性。这个小组也将有助于从CDO到大学所有员工携带信息,更新和决策。

          全校性举措

          有三个全校范围内的举措要么新开发或正在进行的和必要的,以我们的长期目标。这些是:

          • 住宅和社会生活的投资。在2019-20学年,董事会开始正式考虑澳门威尼斯人官网大三和大四学生的实际和社会需求作为他们的住宿生活经验审查的一部分。目的是要了解如何最好地为所有澳门威尼斯人官网的学生提供合适的住宅和社会空间。在这一努力的同时,澳门威尼斯人官网从事策划公司RAMSA和WXY - 该公司从事开发用于大学中校区计划 - 以及佐佐木组考虑住房和社会空间,提供给澳门威尼斯人官网大三,大四的当前状况。而这些规划工作不一定在春季为covid-19的结果放缓,这些公司将收取本学年期间,继续与政府合作,这项工作。首先,他们将被要求考虑在大学住宅生活在过去几年中进行了大量的研究,而且它们也将被收取考虑住房和可在同行和国家机构的社会选择。本次审查工作应在秋季学期内完成,允许的上层住宅和社会经验,为所有澳门威尼斯人官网学生提供新的住宅和社会机会的长期计划的发展。如前所述,这一规划将完成与目标和目标一致的全面努力的一部分 第三世纪计划DEI计划.
             
          • 哈莱姆文艺复兴中心大二住宅研讨会。我们将支持新的编程和改进,以澳门威尼斯人官网的长期哈莱姆文艺复兴中心,坐落在布莱恩复杂校园上部的计划。此外,教师和住宅公共董事将努力发展与汉考克公地和哈莱姆文艺复兴中心相关的专用大二住宅研讨会。
             
          • 澳门威尼斯人官网历史项目。随着新学年的开始,我们将参与澳门威尼斯人官网教师和学生,以及国家的学者,在澳门威尼斯人官网的历史进行了全面审查,特别强调非多数群体在大学的历史。该项目将建立在澳门威尼斯人官网的使命和历史的二百年探索的重要途径。

          新的财政支持和新的方案

          与慷慨支持校友和受托人的,我很高兴地报告,澳门威尼斯人官网有三个资金新的来源,使我们能够迅速采取行动,以进一步开发和支持力度DEI。这些是:

          • 亨利·利文斯顿辛普森基金。名为澳门威尼斯人官网的第一个黑人毕业生,这个新的捐赠基金,价值为$ 500,000后,将用于支持多样性,公平和包容性的举措,将被输入的CDO进行管理。
             
          • 彩三世纪基金的校友。颜色第三世纪基金新设立的校友将为我们持续和发展举措DEI新的支持。
             
          • 总统的DEI提取任意公积金。通过从受托人乔瓦尼cutaia 94年和他的妻子,MAREE一种非凡的天赋,我们已经创建了总统的DEI任意资金,以支持新的多元化的努力和方案。从该基金直接拨款支持澳门威尼斯人官网学生提供以下新方案:
             
            • 实习资金颜色的学生。 新资金将被分配,以确保色彩的学生有追求暑期实习所需要的支持。
               
            • 资金支持研究生奖学金和研究生院应用。 应用研究生院或国家奖学金有很高的成本,可以阻止颜色和低收入家庭的学生的学生申请。新的资金将分配给支付这些应用程序和相关成本,扩大这些机会的颜色和低收入家庭学生的学生。
               
            • 对等网络方案提供资金。 阿兰娜的文化中心提供的编程面向全体学生。新基金将允许阿拉纳支持跨校园的学生开发的努力。

          国家伙伴关系和方案

          澳门威尼斯人官网现在已经加入三项国家财团,这将提高我们的录取工作,增加访问我们的教育形式,并有助于分散我们的教师。这些是:

          • questbridge。 成立于1994年,questbridge是一家总部位于加州Palo Alto,是全美最出色的低收入青年选择组领先的学院和大学的一个连接全国非盈利性组织。通过与这些学生一起工作 - 在高中开始到大学毕业到他们的第一份工作 - questbridge增加参加全国知名学府和支持他们实现自己的职业生涯和社区的成功有才华的低收入家庭的学生的百分比。澳门威尼斯人官网应邀于今年加入这个组,将招收学生的第一批在我国目前的学年。
             
          • 美国的人才举措。 美国的人才举措可与选择高校毕业走向高50000-实现,低和中度收入的学生的一个共同的目标。澳门威尼斯人官网加入财团此弹簧。
             
          • 该财团对教师的多样性。 财团教师多样性(CFD)有少数领导文科院校任命色彩的学者,谁最近完成了博士学位的合作伙伴在全国首映的研究型大学。澳门威尼斯人官网现在已经加入了这个联盟。 CFD学者将直接通过新的博士后奖学金来澳门威尼斯人官网将立即在大学的课程教。

          校友编程

          感谢财团种族进步工作,一组谁寻求提高生活在大学,促进社区和连接感之间澳门威尼斯人官网毕业生们,我很高兴地宣布以下颜色的校友:

          • 新的镶嵌计划资金。马赛克连接多元校友与目前澳门威尼斯人官网的学生,为他们提供一个机会,从校友经验中学习,在事业和中和澳门威尼斯人官网后导航生活。总统的DEI任意公积金美元将提供给加强这方面的计划。

          的受托人DEI步骤的板

          董事会将采取以下措施支持大学的DEI目标:

          • 一般。董事会将密切与政府合作,提供的澳门威尼斯人官网的努力,我们的DEI原则和目标更充分地融入监督 第三世纪计划。这些努力包括与政府合作,制定明确的目标,目标和衡量成功的指标相对于澳门威尼斯人官网的执行 DEI计划。董事会还承诺继续分配相应的资源,使澳门威尼斯人官网与所概述的努力迅速地向前推进 DEI计划.
             
          • 董事会成员。董事会及其提名,治理和受托人发展委员会敏锐地专注于尽快提高我们的董事会成员的整体多样性。根据其章程,董事会成员仅限于35,并在未来两年内很少头寸将被打开了。为了加快我们的努力,多样化董事会成员,董事会领导将上访试剂纽约板澳门威尼斯人官网板扩大到38人。这将允许我们以多样化的板比正常快受托人营业额将允许。
             
          • 受托人训练委员会。受托人发展将扩大到包括多元化和隐性偏见的训练。受托人还将参与其他教育方案,以告知董事会,更好地将板和校园DEI努力。
             
          • 受托人特设DEI委员会的董事会。董事会已经创造了一个新的董事会DEI委员会,将协调委员会努力提高它的多样性,操作相对于多元化和包容性,以及旨在增强了电路板和大学DEI努力的程序。

          大学报告(2020)

          对于那些谁希望看到更详细的更新 第三世纪计划,还有 DEI计划可持续发展计划, 请 请点击此链接 看就职的大学报告,它提供了我们所有的大学规划工作的大量信息。

          澳门威尼斯人官网非常理所当然吸收在处理covid-19流行并且被强烈地集中在以下以上概述的DEI步骤。重要的是,我们致力于继续采取一个长期的观点。每到夏季,因此,澳门威尼斯人官网将继续实施其战略计划,以在其进展情况公开报告。

          结论

          我们是通过非常复杂和困难的时候住。除了这一健康危机带来的挑战,我们作为一个国家所面临的种族歧视和不公正的长期影响。我们也面临着上高等院校特别是硬的经济条件。因此,全国各高校正在进入一个伟大的试验和测试。

          我相信,那些愿意面对这些挑战,并寻求提高自己在他们面前的高校必须最终满足他们的任务有更大的目的和决心的机会。这样做肯定会很难倍。不这样做,但是,是一个更大的风险。

          我期待着与董事会,教职员工,校友,和我们的学生工作追求的新举措,我们上面列出。我期待着以更大的期待那些众多的时刻来了,当我们看到我们的决心和集体承诺留在打印页面,并成为现实,我们的校园。

          感谢你对你所做的和将如何推进这些值得努力。

          真诚,

          布莱恩·W上。卡西
          总统

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